关于2023年事业单位工作人员年度考核工作的安排意见

各高、职中、乡镇中心学校、局直公、民办学校（园）：

根据《关于做好临猗县事业单位工作人员2023年度考核工作有关事项的通知》(临人社发[2024]1号)文件要求,年度考核是教师评价的重要内容，是全面加强教师队伍建设的主要举措，为确保本年度考核工作顺利实施，特制定如下意见，请各单位遵照执行。

一、考核范围：

时间范围：2023年1月1日至2023年12月31日

考核对象：普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、职业学校、进修校及局机关各事业股室在编人员。

二、考核细则

1.师德建设：主要包括为人师表，勤于学习，关爱学生，廉洁从教，乐于奉献；严守纪律，服从安排，工作务实，团结互助等方面内容。在考核中要倾听学生的反映，倾听家长和社会的反响，不掩盖问题，如实评价。对乱编滥印复习资料、乱办班、体罚或变相体罚学生的要严肃查处。

2.教学常规：坚持全面衡量的原则，一要看教师平时备课、讲课、批改、辅导、研修情况；二要看教师教育教学创新情况，不能单纯地以考试分数定优劣，要看落实新课程标准关于培养学生创新精神和实践能力的具体做法，给今后工作以正确的导向。

3.考勤方面：学校要严格按照临教字[2021]46号和临教函字[2023]9号文件有关规定执行，并将考核结果在本单位进行公示。

三、考核等级的划分及比例

考核等次：年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，受处分人员按有关规定执行。优秀比例:东张、七级、角杯、孙吉、耽子五个乡镇优秀比例控制在20%以内，其余单位控制在18%以内（不能四舍五入），优秀比例的基数测算不包括未聘人员。义务教育阶段中小学考核优秀比例要考虑交流、支教教师，先期提取1%的指标用于交流支教优秀教师（考核单位和支教交流单位协调沟通）。

四、具体要求和注意事项

1.考核由中心校牵头，各相关单位配合。

2.各单位要高度重视，精心组织，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，严禁任何人借考核之机，假公济私，打击报复，维护考核工作的严肃性。对于非正常请假离岗的，一经举报查实，本人年度考核为不合格，同时要追究单位一把手责任。举报电话：0359-4022081

3.要充分利用考核这个杠杆，促进教育教学工作，防止因考核引发个人之间的矛盾，影响教师的教学积极性。

4.拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日，考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。

5.要认真总结，及时上报。对弄虚作假的校长要负全责并追究责任。考核结束后写出书面总结材料，要有理论、有事实、有经验、有问题，并提出建设性意见。考核表于3月18日-27日到教育局人事股审核。

6.各单位交考核表时在左上角用铅笔标上档案号，以中心校为单位整理顺序，内容要填写完整、规范。

7.受处分人员考核表按要求填写一式四份。

8.上交资料：

（1）附件1临猗县事业单位工作人员年度考核情况审核备案呈报表。

（2）附件2临猗县事业单位工作人员年度考核登记表（正反面打印，内容全部手写，局档案室存一份，本单位存一份）。

（3）附件3临猗县事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册（A4纸打印一式两份及电子版）。

（4）附件4临猗县事业单位工作人员年度考核结果名册A4纸打印一式两份及电子版，顺序按管理、专技、工勤，再按岗位从高到低排列，不含未聘人员。

（5）附件5临猗县事业单位工作人员年度考核结果名册（未聘）A4纸打印一式两份及电子版，顺序按公开招聘、免费师范生、三支一扶、特岗、民转公、其他顺序排列，备注标注清楚。

（6）单位考核工作总结，内容包含考核程序及方法、考核情况、公示情况、有处分人员说明清楚有没有解除，单位盖章、校长签字。

9.民办学校根据要求自行考核。

　　　　　　　　　　　　    2024年2月29日