临猗县工科局--“四个强化”发力 “清廉国企”增效

    全市“整治‘吃拿卡要’、优化营商环境”和临猗“转作风、提效能、抓落实”学习教育活动开展以来，临猗县工科局坚持创新举措、高标落实，持续在党建统领、机制约束、清风入企上发力，推动国有企业“稳”的基础不断夯实、“进”的态势更加强劲、“新”的动能加快聚集、“好”的质效持续提升。

    一、强化政治统领，把好思想政治“方向盘”。坚持以党建引领国企高质量发展，将党建与业务工作从组织架构上融为一体，实现党建与国企的优势互补、优势集成。坚持党的领导，针对临猗国企党组织力量涣散、党的工作薄弱等问题，指导城投公司、盛达粮储、郇阳水务单独建立党组织，供热公司挂靠城投母公司、经开投挂靠主管局工科局分别成立党组织，共同打造学习交流、志愿活动、沟通协商的多向互动平台，凝聚党建合力，助推国企发展。坚持深度融合，深入落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”等制度安排，指导6家国企建立“1（章程）+2（党组织、董事会）+N（其他章程制度）”决策运营体系，确保党组织在国企重大问题决策中定向定标、把关掌舵。

    二、强化凝心铸魂，筑牢拒腐防变“主堤坝”。着力构建“红炉铸魂”党建生态体系，引领职工思想，营造清廉氛围。坚持“第一议题”抓学习，“第一遵循”抓贯彻，“第一政治要件”抓落实，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面学习贯彻党的二十大精神，扎实开展“守初心、担使命、亮承诺、比贡献”活动，组织全体人员签订履职承诺书，推动形成人人有责可控、事事有人落实的良好工作局面。分批次组织清廉国企创建单位210余人参观学习“翰墨倡清廉 奋进新时代”清廉临猗书画展，深入开展交流研讨，撰写心得体会。截至目前，集中学习18次、交流研讨6次、支部书记讲党课3次、人均学习笔记11篇，通过深入学习，筑牢思想堤坝，推动国有资产保资增资。

    三、强化作风转化，涵养风清气正“好生态”。坚持“依法依规”，强化制度约束，将多维监督转化为内控合力。一是建立长效“预防管控”制度。坚持从制度层面堵漏洞、补短板、强弱项、防反弹，通过盛达粮食储备库用身边事，教育身边人的整改案例，坚持问题导向、以点带面，督促指导6家国企完成内部审计、财务管理、考核考评等17项内控制度。二是建立闭环“整改责任”链条。健全问题交办、问题整改、问题销号等闭环工作落实机制。针对实地督查发现的19项具体问题，指导国企逐个制定整改措施，明确整改时限，确定整改责任人，定期开展存在问题“回头看”，确保问题清单动态清零。三是规范新创建单位管理。协调帮助临猗县引黄服务中心顺利完成国企改制，成立山西郇阳黄河水务集团有限公司，将原中心的回龙、元上、杨范、东下、仁里、郇阳六个灌区整合到新公司名下，及时将其纳入清廉国企创建单元，指导郇阳黄河水务公司深入落实“117433”工作法，开展清廉国企工作。

    四、强化赋能提质，耕好清廉创建“责任田”。坚持严督实导、赛场赛马、氛围营造，以正确导向激励干部职工保持奋进者姿态、保持创造性张力。一是注重“督导检查”。对标省、市、县关于清廉国企建设要求，采取“四不两直”方式，对6家国企进行不定期监督检查，累计提出工作建议25条，整改问题15个，有序推动清廉国企创建。针对清廉临猗专班督导组指出的问题和建议，细化整改措施，明确整改时限，推动任务落实。二是注重“规范提质”。为企业下发《山西省清廉国企建设示范单位创建管理办法（试行）》和《山西省清廉国企建设示范单位考评手册》，逐条讲解内容、逐项分解任务，制定相关举措，力争在上半年成功打造2家山西省清廉国企创建示范单位。三是注重“舆论宣传”。督促各国有企业在车间班组、楼梯道路、办公场所等，设置“习近平语录”“重点关注”“重点提示”廉洁警示标语，布展清廉版面102块。督促经开投在起步晚、场地紧张的情况下，在展览大厅和建筑工地布展清廉版面宣传20余块、横幅2条共计120平米，让党员干部职工在潜移默化中净化心灵、涵养清正、激发动能。